仕事辞めても失業保険があるよ

こんにちは。

私は今の仕事を11月で切られてしまうわけですが、
仕事辞めても次の仕事が見つかるまでお金がもらえます。

失業保険です。
失業保険とは、雇用保険制度に基づいた手当のことで、
失業手当や失業給付などと呼ばれていて
正式名称は「求職者給付」です。

仕事辞めたら誰でももらえるってわけではなく条件があります。

<自己都合退職(自分の意志で辞める)の場合>
・退職してから過去2年間の間に雇用保険に加入していた期間が12か月以上

雇用保険は

「31日以上働く見込みがあって週20時間以上の労働時間（休憩時間除く）」

の契約なら法律で加入する義務があります。

これは正社員だけでなくバイトや派遣でも

条件を満たせば加入します（学生除く）

手っ取り早い確認方法は給与明細で「雇用保険料」って項目を探してください。

雇用保険料が引かれていたら大丈夫です。

早い話1年雇用保険加入していて働いていたらこの条件は満たします。
ただ、ルールがあって働いた日数が11日以上でないと「1ヶ月」とカウントしません。

また、同じ職場である必要はなく、A社で6か月、B社で4か月、
C社で4か月で尚且つ辞めてから次のところに入社するまでの空白が1年未満
なら合算することができます。この例だと条件を満たしていますね。
またカウント方法は離職日基準なので
離職日が10/15なら、9/16~10/15,9/15~8/16,…これを1ヶ月とします。
この1ヶ月の中で出勤日数が11日以上あればいいわけです。

・失業の状態にある
「今すぐ働けるけど求職中で就職先が見つからない」って状態ならOKです
なので、定年退職等でしばらく休養する場合やケガで今すぐは働けない場合は失業保険はもらえないです。
＜会社都合退職(リストラ等はこれ)の場合＞
退職してから過去１年間の間に雇用保険に加入していた期間が6か月以上
自己都合退職に比べ条件が短くなっています。あとは自己都合と同じです。
また、自己都合退職でも 「正当な理由がある」と 特定理由離職者 とみなされ
会社都合同様に 過去１年間の間に雇用保険に加入していた期間が6か月以上
となります。
「正当な理由」とは
・病気やケガ
・介護、会社移転などで通勤困難になる
・セクハラ、パワハラを受けた
・残業時間が多い

等です。

必要な雇用保険の期間の違いは

「完全に自分の意志で辞めたか、会社のせいでやむを得ず辞めたのか」

です。

具体的な手続きは省略します。
ハローワークに聞けば教えてくれます。

実際いくらもらえるのかですが

こちらで計算してください。

https://keisan.casio.jp/exec/system/1426729546

基本手当日額には上限がありますので

前職が月収100万円だからといって

失業保険が付き50万円もらえるということはないです。

失業保険については結構ややこしいルールがあります。

気になった方はハロワに問い合わせたり、調べる等お願いします。